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疫情期间,企业可以降薪吗?

来源:杭州朱纭律师网 | 作者:朱纭 | 时间:2020/3/18

由于新冠肺炎疫情影响,许多企业都无法复工,在这关键时段,企业能够想到的生存方法就是开源和节流,而在节流上,首先被考虑的就是人工成本,也就是员工的工资和福利待遇。那么该种情况下,企业可以降薪吗?


情形一

如果企业薪资包括绩效工资,可以适当降低绩效工资。
首先要明确的是,在家办公也是办公的一种形式,员工同样提供了劳动,一般情况下企业应按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。但是,如果企业薪资构成中包含绩效工资,由于在家办公效率相对降低,一些需要外出的工作无法完成等,企业可以根据绩效考核适当降低绩效工资。

情形二

企业与员工协商一致后可以降薪。
根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定,企业与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,企业应当在与员工协商一致的情形之下并采用书面形式与员工确定降薪后的薪酬。在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权随意变更劳动合同约定的内容。

情形三

如果企业停工、停产超过一个工资支付周期,员工未提供正常劳动,可以适当支付生活费。
根据《工资支付暂行规定》第十二条与广东省人社厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》规定,非因员工原因造成企业停工、停产超过一个工资支付周期的,若员工没有提供正常劳动,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。本次疫情不可归责于员工,适用该规定。

情形四


员工由于违反企业规章制度,企业给予降职降薪处罚的。
企业的规章制度明确规定违反制度降职降薪的具体情形,比如规定员工月度绩效考核连续3个月不达标,可以对其工资待遇进行降级,从而导致薪酬的降低。当然,规章制度的制定需要经过法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,另外,规章制度要对员工进行公示。
如果企业不具有上述情形,未经协商,直接强制通知决定员工集体降薪不合法,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果企业确实生产经营困难,希望与员工协商降薪,建议向员工公开企业的经营现况,做到信息透明,稳定员工情绪